人社政策课堂｜处理劳动争议有哪几种方式？

时间：2024-01-05 16:51 大中小

近期，针对大家关心关注的热点，山西人社推出人社政策课堂进行解读，进一步加强人社惠民政策的知晓度。下面为大家解读有关劳动争议处理方面的知识！

问：

　　哪些劳动争议适用劳动争议调解仲裁法？

“

答：

根据劳动争议调解仲裁法第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用劳动争议调解仲裁法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

问：

　　处理劳动争议有哪几种方式？

“

答：

根据劳动争议调解仲裁法规定，我国处理劳动争议的方式包括：协商、调解、仲裁、诉讼。

问：

　　什么是协商？

“

答：

协商是指劳动关系双方采取自治的方法解决纠纷，根据劳动争议当事人的合议或团体协议，双方相互协商，最后通过协商解决争议。协商解决是以双方当事人自愿为基础的，不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，当事人可以选择其他方式。

问：

　　什么是劳动争议仲裁？

“

答：

劳动争议仲裁是指劳动争议一方当事人自愿把劳动争议提交劳动人事争议仲裁委员会处理，由其就劳动争议的事实与责任作出对双方当事人具有约束力的判断和裁决。

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