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忻州市人力资源和社会保障局 关于印发《忻州市人力资源和社会保障局 公务员平时考核工作方案》的通知

 时间:2021-07-21 16:25       大    中    小     

各科室、局属事业单位:

  根据中组部印发的《公务员平时考核办法(试行)》和市委组织部安排部署,我局制定了《忻州市人力资源和社会保障局公务员平时考核工作方案》,现印发给你们,请认真贯彻执行。 

    

  忻州市人力资源和社会保障局 

  2021年7月16日 

  (此件主动公开) 

 

 

  

    

    

    

    

    

  忻州市人力资源和社会保障局 

  公务员平时考核工作方案 

    

  为切实加强公务员日常管理和监督,全面客观准确评价公务员的德才表现和工作实绩,激励全体公务员担当作为、干事创业,促进公务员全面发展,提升机关工作效能,根据中组部印发的《公务员平时考核办法》(试行),结合实际,现就我局公务员平时考核工作,制定如下工作方案。 

  一、考核原则 

  平时考核工作坚持客观公正、注重实绩、简便易行的原则,实行平时考核与定期考核、领导评鉴与自我记实相结合。 

  二、考核对象 

  机关科级及以下公务员和局属参照公务员法管理事业单位工作人员 

  三、组织领导 

  成立平时考核领导小组,负责平时考核工作的指导、管理、监督。 

    长:闫中卿 市人社局党组书记、局长 

  副组长:敬培军 市人社局二级调研员 

      于政军 市人社局驻局纪检组组长 

    员:刘   市人社局人事科科长 

         市人社局一级主任科员 

  考核领导小组下设办公室,设在局人事科,具体负责平时考核工作的组织实施,办公室主任由刘强兼任。 

  四、考核内容、指标和结果等次 

  平时考核以公务员的岗位职责和所承担的工作任务为依据,结合公务员在德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现,重点考核公务员遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线、完成日常工作任务和阶段工作目标的情况等。 

  考核指标由共性指标、个性指标构成。共性指标是以政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律等方面设置的考核内容。个性指标是以完成工作的数量、质量、效率等方面设置的考核内容。平时考核采用计分制量化考核,共性指标满分40分,个性指标满分60分,总分100分。 

  (一)共性指标评分标准(40分) 

  每项满分10分。分为好(9-10分)、较好(7-8.9分)、一般(5-6.9分)、较差(0-4.9分)四个评分档次。 

  1、政治品质(10分)。政治立场坚定,坚决贯彻执行党的路线、方针政策。 

  2、职业道德(10分)。遵纪守法,遵守本单位各项规章制度,按照法定程序履职用权。 

  3、工作作风(10分)。有责任心,敬业踏实,有创新精神,工作能深入实际。 

  4、廉洁自律(10分)。纪律意识和廉洁意识强,模范遵守各项纪律规定。 

  (二)个性指标评分标准(60分) 

  每项满分15分。分为好(14-15分)、较好(12-13.9分)、一般(9-11.9分)、较差(0-8.9分)四个评分档次。 

  1、目标任务完成情况(15分)。认真履行岗位职责,在规定时间内高质量完成承担的任务,成效明显。 

  2、进度与效率情况(15分)。责任心强,积极主动,担当作为,不拖不等,及时高效完成工作任务。 

  3、思路与措施情况(15分)。思路清晰,善于想新点子、创新路子有新经验,措施得力。 

  4、出勤与学习情况(15分)。规矩意识强,模范遵守考勤制度,自觉按时参加各项学习活动,出全勤。 

  (三)加减分指标评分标准 

  1、加分。受到本单位表扬奖励的加1分,受到市级部门表扬奖励的加3分,受到市级以上部门表扬奖励的加5分。 

  2、减分。受到群众有效投诉的减3分,因工作不力或失误受到通报批评的减5分。 

  公务员平时考核结果分为好、较好、一般、较差四个等次考核总分在92分以上,76-91分为,60-75分为一般,59分以下为较差其中等次公务员名额不超过本科室或本单位应参加平时考核总人数的40%。  

  五、考核程序 

  平时考核以季度为周期,按照个人小结、领导评鉴、考核领导小组审定等程序进行 

  (一)个人小结。被考核公务员对照职责任务及领导安排的工作等,对本人工作表现情况进行简要小结,每季度末填写《公务员平时工作考核表》。 

  (二)审核评鉴。分管领导和科室、单位负责人对被考核公务员的个人小结进行审核,并根据工作完成情况,结合日常了解、群众反映等进行评分,提出考核结果等次建议。科级正职领导人员分管领导进行评分,其他人员由科室、参公事业单位负责人进行评分并报分管领导审 

  每季度首月10日前,各科室和参公事业单位将被考核公务员上一季度《公务员平时工作考核表》报平时考核领导小组办公室汇总,由考核领导小组审定被考核公务员季度考核结果等次。  

  )考核结果反馈。分管领导和科室、单位负责人要采取个别谈话会议点评等形式向被考核人反馈考核结果肯定成绩,指出不足,提出改进要求,听取本人意见。 

  六、考核结果运用 

  (一)平时考核将作为年度考核的重要依据,在确定年度考核等次时进行应用。年度考核优秀等次人员应当从当年平时考核结果好等次较多公务员中产生。 

  (二)对平时考核一贯表现优秀的公务员,在选拔任用、职务职级晋升、评先奖优、目标责任制及精神文明奖励等方面优先考虑,并适时进行通报表扬。对于平时考核结果一般、较差的公务员,及时进行谈话提醒、批评教育。 

  七、工作要求 

  开展平时考核工作是加强干部日常监督管理,促进干部队伍更好履职尽责的重要举措。各科室、参公事业单位要高度重视,严格按照考核程序和时间节点,组织开展所属公务员的平时考核工作。审核评鉴应当结合日常了解、群众评价以及服务对象意见等情况,综合研判,实事求是进行评鉴,并提出考核结果等次,杜绝简单依据个人小结作出评价,不得搞平均分配。 

    

  附件:公务员平时工作考核表 

    

    

    

    

    

    

    

    

    

    

    

    

    

    

    

  附件: 

  公务员平时工作考核表 

  (        年    第     季度) 

姓名 

  

科室、单位及职务 

  

 

 

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

  

 
 

出勤情况 

出勤     天 

  请假     天 

  旷工     天 

干部在线学习时长 

  全年不少于50学时 

     学时 

集体学习次数 

      次 

 

 

  考核指标及分值 

评分标准 

评分等次及分值 

领导 

  评分 

 

较好 

一般 

较差 

 

   

   

   

政治品质 

  (10分) 

政治立场坚定,坚决贯彻执行党的路线、方针政策。 

9-10 

7-8.9 

5-6.9 

0-4.9 

  

职业道德 

  (10分) 

遵纪守法,遵守本单位各项规章制度,按照法定程序履职用权。 

9-10 

7-8.9 

5-6.9 

0-4.9 

  

工作作风 

  (10分) 

有责任心,积极改进工作作风,有创新精神,工作能深入实际。 

9-10 

7-8.9 

5-6.9 

0-4.9 

  

廉洁自律 

  (10分) 

纪律意识和廉洁意识强,模范遵守各项纪律规定。 

9-10 

7-8.9 

5-6.9 

0-4.9 

  

 

   

   

   

目标任务完成情况 

  (15分) 

认真履行岗位职责,在规定时间内高质量完成承担的任务,成效明显。 

14-15 

12-13.9 

9-11.9 

0-8.9 

  

进度与 

  效率情况 

  (15分) 

责任心强,积极主动,善于想办法克服困难,不拖不等,完成工作任务及时。 

14-15 

12-13.9 

9-11.9 

0-8.9 

  

思路与 

措施情况 

  (15分) 

完成任务和履行岗位职责过程中,善于思考、担当作为,思路清晰、措施得力。 

14-15 

12-13.9 

9-11.9 

0-8.9 

  

出勤与 

学习情况 

  (15分) 

规矩意识强,模范遵守考勤制度,自觉按时参加各项学习活动,出全勤。 

14-15 

12-13.9 

9-11.9 

0-8.9 

  

 

   

   

   

   

本季度受到本单位、市级或市级以上部门表扬奖励的。 

本单位+1 

  

市级+3 

市级以上+5 

本季度因工作不力和失误受到通报批评或受到群众有效投诉的。 

群众投诉-3 

  

通报批评-5 

被考核人 

  意见 

 

                                 

签字: 

科室、单位 

负责人意见 

                                

                                

  

签字: 

分管领导 

  审核意见 

 

                                  

签字: 

平时考核领导小组审定意见 

  

  

       季度分数合计为        

  

  

      季度等次确定为      等次