中国石化销售股份有限公司北京石油分公司（以下简称“北京石油”）前身是北京市属的石油集团有限公司，建于1950年4月。1998年9月，成建制划转至中国石油化工集团公司。北京石油是一个拥有五大专业中心，6座在营油库，580余座加油站，总资产逾70亿元，职工4000多人的国有大型企业，是首都成品油市场的主要供应商，为保证首都市场供应，服务于奥运会、两会等重大政治活动发挥了重要作用。

　　目前为满足公司业务发展需要，培养高素质的员工队伍，公司定期面向社会招聘加油站加油员。  

　　一、招聘条件 

　　⒈ 18－40周岁； 

　　⒉ 品行端正、无不良记录（需提供无犯罪记录证明）、无不良嗜好； 

　　⒊ 高中、职高、技校及以上学历； 

　　⒋ 身心健康、五官端正、口齿清楚、无纹身；男性身高1.70米及以上，女性身高1.60米及以上；裸视不低于5.0，无色盲色弱；对油品无过敏性反应。 

　　二、加油员岗位发展 

　　通过岗位培训与实践，员工个人可学到油品、营销、设备、安全及规范服务等知识。经过勤奋工作和出色的业绩发挥、不断挖掘自身潜能、提高综合素质，在实现公司发展的同时可通过公平竞争、考核实现自我价值的提升，岗位收入及待遇也会相应得到提高。加油员成长平台如下：  

　　1、岗位晋升通道：加油员作为中国石化加油站的一员，将全面参与加油站的营运工作，员工将获得世界500强企业的工作经验，通过自身努力，可晋升至营业员、值班站长、副店长兼副站长，工作满3年并取得相应技能等级的可参与竞聘站长。北京石油公司现有站长90%以上都从加油站员工岗位晋升。 

　　2、技能发展通道：通过岗位培训与实践，员工可以考取国家认证的初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等职业技能等级，获得相应的待遇和补贴，可以持续提高自身能力和收入水平。 

　　三、薪酬及福利待遇 

　　⒈岗前培训。北京石油将为每位员工提供上岗前培训和职业健康体检，符合条件的员工与北京石油公司签订劳动合同（首次签订期限为9年）。 

　　⒉薪酬标准。加油站员工采取联量计酬工资，工资根据加油量、便利店非油品销售额及服务质量等指标完成情况确定，多劳多得，多销多得，联量计酬工资上不封顶(综合收入3500元至8000元)。 

　　⒊福利待遇。公司为每位员工缴纳五险一金，提供完善的劳动保护体系，包括防静电工作服、防暑降温饮料等劳动保护用品，定期组织健康体检。 

　　⒋食宿情况。公司为员工提供伙食补助 (标准每人每天28元，每月22天)，为需要住宿的员工提供宿舍。 

　　5.额外福利。公司为工作满1年以上的员工发放休假疗养补贴。 

　　四、工作地点：北京市区各加油站 

　　五、咨询电话：010-67007103  010-67006089